Curte transformar estratégia de remuneração em valor real para o negócio? Esta posição é para você. Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Compensação SuccessFactors para atuar de forma remota, liderando projetos desafiadores em clientes de grande porte.
Você fará parte de um time especialista em People Tech, com forte atuação em projetos SAP SuccessFactors, ajudando empresas a estruturarem políticas de remuneração mais justas, competitivas e orientadas a dados.
• Liderar projetos de implementação e evolução do módulo Compensation no SuccessFactors.
• Desenhar e parametrizar ciclos de mérito, bônus e incentivos de curto/longo prazo.
• Mapear processos de remuneração e propor melhorias alinhadas à estratégia de RH.
• Atuar como referência técnica para o time e para o cliente.
• Conduzir workshops, treinamentos e sessões de levantamento de requisitos.
• Realizar testes, validações e suporte pós-go-live.
• Produzir documentação funcional e melhores práticas de uso da solução.
Requisitos:
✔ Experiência sólida Consultor(a) Sênior em SAP SuccessFactors Compensation.
✔ Vivência prática em desenho e configuração de ciclos de remuneração variável e fixa.
✔ Atuação prévia em projetos de implementação ou roll-out de SuccessFactors.
✔ Conhecimento de processos de C&B (job grading, faixas salariais, bônus, incentivos).
✔ Capacidade de conduzir reuniões com stakeholders de negócio e TI.
✔ Espanhol avançado para atuação com clientes da América Latina.
✔ Disponibilidade para atuar em regime CLT, 100% remoto.
Diferenciais:
– Certificação oficial em SAP SuccessFactors Compensation.
– Experiência com outros módulos de SuccessFactors (PMGM, EC, Variable Pay).
– Atuação prévia em consultorias ou projetos multicountry.
– Vivência com analytics de remuneração e dashboards.
Idioma: Inglês
Modelo de Trabalho Remoto
